Расклад «Пирамида навыков»

Для какого вопроса

Анализ профессионального уровня и готовности к новым обязанностям.

Позиции по порядку

Номер — это порядок выкладывания и он же порядок чтения. Позиция задаёт вопрос, карта на ней отвечает: одна и та же карта на разных позициях означает разное.

1. 1

   Базовые навыки

   Уверенно освоенный инструментарий и практический опыт.

2. 2

   Коммуникация

   Умение взаимодействовать в команде и вести переговоры.

3. 3

   Адаптивность

   Способность быстро осваивать новые требования и методы.

4. 4

   Организаторские качества

   Навыки планирования, делегирования и контроля задач.

5. 5

   Стратегическое мышление

   Понимание долгосрочных целей и структуры процессов.

6. 6

   Обратная сторона и дефициты

   Пробелы в компетенциях, ограничивающие профессиональный рост.

Как раскладывать

Сформируйте ступенчатую структуру: нижний уровень — карты 1, 2 и 3 в ряд; средний уровень — карты 4 и 5 над стыками нижних карт; верхний уровень — карта 6 на вершине пирамиды. Интерпретируйте схему от фундаментальных прикладных навыков к управленческим качествам.

Чего вы здесь не найдёте

• Вытянутых карт. Схема — это разметка стола и список вопросов; колода у вас своя, и раздавать её за вас мы не берёмся.
• Событий и сроков: «через месяц», «в течение недели» — такого мы не пишем ни в одной позиции.
• Слов о здоровье, деньгах и гарантиях. Одну схему читают тысячи людей, и всё похожее на факт чужой жизни у большинства оказалось бы неправдой.

Другие схемы из 6 карт

Столько же карт, но другой набор вопросов. Если эта схема не о том, что вы хотели спросить, соседняя может подойти лучше.

• Пирамида — Структурный разбор проблемы от фундаментальных оснований к итогу.
• Пирамида отношений — Разбор динамики взаимодействия двух людей и поиск общих точек соприкосновения.
• Пирамида проекта — Оценка устойчивости рабочей задачи, проекта или профессионального плана.
• Пирамида преодоления — Разбор сложного профессионального или личного кризиса и поиск выхода.
• Рабочий проект — Детальный аудит текущего рабочего проекта, его сильных сторон и уязвимостей.
• Диалог партнёров — Анализ взаимопонимания, взаимных претензий и общих целей в паре.
• Зеркало отношений — Детальный разбор взаимных ожиданий, поведения и разногласий в паре.
• Звезда — Анализ личных устремлений, самореализации и баланса задач.
• Звезда планирования — Разработка стратегического плана действий в условиях неопределённости.